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企业文化

企业文化

我们希望GSM的企业文化价值能够嵌入到每个团队成员的DNA中。

诚信
道德行为和诚信是我们每个团队成员的行为标准及准则的核心。GSM认为,是信任和诚实使我们在同事和客户之间建立起了尊重关系。在GSM,诚信延伸到了产品和金融报告之中。这些都是我们文化DNA的组成部分。

团队理念
GSM汽车认为,团队成员是它最伟大的资产。我们坚信,只有合作才能获得最佳的成绩。这不只针对于我们公司,也适用于我们的客户。我们每个独立个体都非常优秀,但是是团结合作让我们变得更加强大。
社会责任
GSM汽车团队致力于支持我们的社会群体,并保护环境。我们的创新型产品帮助改善世界各地日常车辆方面的燃油经济和空气质量,这令我们非常自豪。无论是在工厂还是在办公室环境中,我们都力求有效地节约、回收并再次利用资源。在我们业务范围覆盖的很多社群中,我们都提供了时间、人才和支持来帮助改善我们的世界。这是我们DNA的一部分。
精我所长
在GSM汽车,我们所寻求的不是满足,而是超越客户的期望。在我们经验丰富的领导团队的带领下,我们不断追求在所处的领域中做到卓越。这就是“GSM优势”。

精益制造
无论是在制造过程中,还是在产品设计领域,GSM团队成员的目标不仅仅是发现浪费,而是提供必要的指引来消除浪费。我们关注的是在我们所处的领域中精益求精。

[su_spoiler title=”保护环境” style=”fancy” GSM汽车团队是一群为了我们所处社会的利益而致力于保护环境的有志之士,不只是为了下一代,而是为了我们每个人。从我们减少排放和改善燃油经济的全球制造创新型产品,到我们在两个大洲各个分公司使用的制造流程,我们始终都采用了对环境负责的方式。这也是所有GSM汽车制造单位均获得ISO14001认证的原因。
反奴隶和非法人口交易
GSM汽车各单位均承诺支持反奴隶和非法人口交易立法。GSM一旦识别出在其供应链的任何元素中出现奴隶或非法人口交易情况,将毫不犹豫立刻采取可能造成合同终止的行动。.
Gender Pay Reporting
GSM is committed to the principle of equal opportunities and equal treatment for all Team Members, regardless of sex, race, religion or belief, age, marriage or civil partnership, pregnancy / maternity, sexual orientation, gender reassignment or disability. It has a clear policy of paying Team Members equally for the same or equivalent work, regardless of their sex (or any other characteristic set out above).

GSM is confident that its gender pay gap does not stem from paying men and women differently for the same or equivalent work. Rather its gender pay gap is the result of our industry sector, and the roles in which men and women work within the Company, and the salaries that these roles attract.

Download the Gender Pay Report 2019 (PDF).